一、人力资源理念

       绩效为先。绩效是员工发展、晋升、分配的主要依据，优异的业绩会得到及时地承认和奖励;共同成长。公司注重内部人才培养，以提升员工不断适应公司发展的要求;公司效益不断提升，促进员工的收入不断提升。

二、员工培训

       源于“共同成长”的人力资源理念，公司一直十分重视内部员工的培养，并基于公司发展对人才的需求，建立了有效的内部培训体系。公司培训主要包括新员工培训、专业技能培训、管理者领导力培训三个维度，培训对象覆盖从新入职基层员工到企业高层管理者的全体员工。

三、薪酬福利

       公司建立了以岗位价值为基础，工作绩效为导向的，兼顾外部竞争、内部公平的薪酬福利政策。员工薪酬主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和年度奖金等四个部分构成，优秀员工每年会有1-2次的调薪机会。公司拥有完善的福利制度，公司统一为每位员工缴纳五险一金（工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金），并提供带薪休假、节日礼金、通讯补助、意外伤害保险、异地员工宿舍等完善的员工福利。